为贯彻落实中国水产科学研究院《关于进一步加强青年人才培养的若干措施》，扎实推进青年科技人员入职初期的培养工作，珠江水产研究所于近日组织召开2022—2023年新进人员培养总结与交流会。副所长魏泰莉、黄志斌出席会议，相关职能部门和创新团队负责人及近年新进人员共30余人参会。
会议采取“个人汇报－团队点评－集中研讨”的形式进行。14名新进人员对照个人岗位职责和成长目标，系统总结汇报了培养计划落实情况、取得的工作业绩等，并就青年人才培养工作提出了建议。各创新团队负责人介绍了本团队在新职工培养方面的措施与经验，对汇报人员的成长情况进行了专业点评，并就未来培养方向提出建议。
科研处、成果转化处负责人在会上作了专题发言，重点分析了当前科技创新与科技成果转化面临的机遇与挑战，鼓励青年科技人员要深入产业一线，从产业中凝炼科学问题，申报项目时要提前谋划、充分准备、积极尝试。
黄志斌在点评中指出，青年科技人才是珠江所的未来，他希望青年科技人员要找准个人在团队中的角色与定位；从国家战略科技力量培养和学科特色出发，明确未来的研究方向；要把握职业发展黄金期，全方位提升科研创新能力。同时要求管理部门和各团队要进一步加大对青年人才成长的关心支持力度。
魏泰莉在总结讲话中强调，新职工培养计划是培养青年科技人员的重要措施，有助于青年科技人员快速融入团队，在三年内明确发展方向。她要求各团队负责人要进一步提升青年人才培养的责任意识，加强对青年科技人员的系统性指导，落实好每一位新进人员的培养计划，为青年人才成长铺好路。同时要求各职能管理部门进一步优化管理服务流程，切实保障科研人员有更多精力投入到科研工作当中。最后，她特别提醒青年科研人员要注重科研经费的规范使用，筑牢科研诚信底线。
本次会议全面检视了珠江所近两年新进人员培养工作成效，为下一步优化青年人才培养机制奠定了良好基础。
